Следите за нами в
Главная » Экономика » Исследование показало, в каких отраслях самая высокая текучесть кадров в России

Исследование показало, в каких отраслях самая высокая текучесть кадров в России

3 года назад
Просмотров: 38
Комментариев: 0

 

Самой высокой текучестью кадров в России отличается розничная торговля, а наиболее низок этот показатель на производстве

Фото NEWSru.com

Самой высокой текучестью кадров в России отличается розничная торговля, а наиболее низок этот показатель на производстве. Такие результаты, как пишет «Российская газета», показало исследование российского рынка труда рекрутингового агентства Antal Russia.

В целом текучесть персонала в российских компаниях за прошедший год стала меньше. Примерно 35% работодателей, опрошенных Antal Russia, рассказали, что у них этот показатель снизился. Еще 44% респондентов ответили, что в их бизнесе уровень текучести кадров не изменился. Лишь 15% признались, что текучесть кадров в их компании стала выше.

Ситуация улучшилась по нескольким причинам, полагает менеджер Antal Russia Евгения Рулева.

Дело в том, что кризис показал работникам, которые решились сменить работодателя, как сложно оказаться на падающем рынке труда без работы, когда практически невозможно спрогнозировать сроки и результаты поиска.
После 2015 года, оказавшись на рынке труда без запасного варианта на крайний случай, многие соискатели столкнулись с долгим процессом поиска работы, а некоторым в итоге пришлось снизить свои зарплатные ожидания практически в два раза.

В прошлом году многие работодатели вернулись к планам развития своих компаний, инвестициям в новые направления и росту. Сотрудникам это придало уверенности в том, что компания стабильна и будет развиваться дальше, а значит, можно остаться и продолжать работать.

Тем не менее в некоторых отраслях текучесть кадров остается довольно внушительной. Это сельское хозяйство, финансовые услуги и лидер антирейтинга — розничная торговля. Текучесть кадров в магазинах иногда достигает 100-200%. Этот показатель специалисты высчитывают делением количества уволившихся сотрудников на среднесписочную численность персонала за год.

К тому же нередко в магазинах подрабатывают студенты, которые уходят, как только необходимость в подработке отпадает, а это тоже влияет на статистику.

С другой стороны, есть противоположные примеры. «Если мы говорим о постоянной работе для офисных сотрудников и менеджеров среднего и высшего звена, то здесь работодатели по-прежнему смотрят на стабильность соискателей», — рассказывает Екатерина Синицина, руководитель практики Retail компании Antal Russia.


Обо мне




рейтинг
КОММЕНТАРИИ

Комментариев пока нет.

  • Оставить комментарий
     
    Имя
     
     

    Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: