Следите за нами в
Главная » Экономика » Superjob: проверка кандидатов в соцсетях становится привычным инструментом при приеме на работу

Superjob: проверка кандидатов в соцсетях становится привычным инструментом при приеме на работу

4 года назад
Просмотров: 45
Комментариев: 0

 

Опрос, проведенный исследовательским центром сайта Superjob, показал, что каждая вторая компания в России использует соцсети при изучении кандидатов на вакантные должности, а каждая третья проверяет в соцсетях аккаунты соискателе

Moscow-Live.ru

Опрос, проведенный исследовательским центром сайта Superjob, показал, что каждая вторая компания в России использует соцсети при изучении кандидатов на вакантные должности, а каждая третья проверяет в соцсетях аккаунты соискателей, найденных по различным каналам поиска, либо ищет и проверяет в соцсетях.

Еще 17% используют соцсети только для подбора персонала. За последние четыре года рекрутеров, использующих соцсети для проверки, выросло почти в 1,5 раза: с 23% в 2012 году до 33% сегодня.

Большинство работодателей, проверяющих аккаунты кандидатов, применяет этот метод ко всем соискателям, независимо от должности, на которую они претендуют (37%).

21% компаний проверяет в соцсетях управленцев высшего звена. Специалистам по продажам (менеджерам, супервейзерам, продавцам, кассирам) подобная проверка грозит в 16% организаций.

Офисный персонал проверяют в социальных сетях 8% работодателей, клиентских менеджеров и специалистов, связанных с материальной ответственностью — по 5%.

Для секретарей и начальников отделов подобная проверка принята в 3% компаний.

23% опрошенных назвали другие должности: PR-менеджеров, SEO-оптимизаторов, маркетологов, операторов колл-центров и «1С», а также банковских операционистов.


Обо мне




рейтинг
КОММЕНТАРИИ

Комментариев пока нет.

  • Оставить комментарий
     
    Имя
     
     

    Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: