Следите за нами в
Главная » Авто » Вокруг экс-главы Uber не утихает скандал: выяснилось, что он знал о краже технологий, но более 1000 сотрудников компании готовы все ему простить

Вокруг экс-главы Uber не утихает скандал: выяснилось, что он знал о краже технологий, но более 1000 сотрудников компании готовы все ему простить

3 года назад
Просмотров: 45
Комментариев: 0

Uber


Основатель и бывший главный
исполнительный директор Uber Technologies Inc. Трэвис Каланик при найме
на работу инженера Google Энтони Левандовски в прошлом году знал, что
тот, предположительно, украл документы у своего бывшего работодателя. Об этом, как
пишет The Wall Street Journal, говорится документах, которые на этой неделе адвокаты Uber предоставили суду.

Как отмечает газета, это первое доказательство того, что руководители компании знали о документации, касающейся разработки беспилотного
автомобиля, которые сейчас находятся в центре судебного разбирательства
между Uber и Google, входящей в холдинг Alphabet.

В то же время адвокаты Uber сообщили, что когда Каланик узнал о
документах в марте 2016 года, он дал указание инженеру не приносить их в
компанию. Левандовски позднее сказал Uber, что уничтожил файлы до
того, как компания купила его стартап Otto за 680 млн долларов в августе
прошлого года, и он был назначен руководителем команды по разработке
беспилотных автомобилей в Uber, передает «Интерфакс».

Как сообщалось, в начале этого года компания Waymo, созданная в
результате выделения в отдельную структуру операций Google по разработке
беспилотного автомобиля, обратилась в суд и потребовала от Uber
прекратить разработку машин с автономным управлением. По данным Waymo,
Левандовски скачал порядка 14 тысяч конфиденциальных файлов, которые
позднее передал Uber.

В конце мая Uber объявила об увольнении Левандовски. Формальным поводом для увольнения послужило то, что Левандовски отказался выполнить просьбу судьи и вернуть Alphabet файлы, в краже которых он обвиняется. В предоставленных суду документах Uber также доказывает, что свою технологию беспилотного вождения разработала самостоятельно.

Напомним, что ранее на этой неделе с поста гендиректора Uber был уволен и сам Каланик. На этом настояли главные инвесторы компании, посчитавшие, что он не справляется с исправление репутационного урона, нанесенного компании после через скандалов этого года, включая обвинения бывший сотрудниц в сексуальных домогательствах и психологический кризис Каланика.

По слухам, пост главы этой Uber теперь могут предложить Шерил Сандберг, которая занимает являющаяся сейчас операционным директором соцсети Facebook.

Часть сотрудников Uber требуют вернуть Каланика

Между тем более тысячи сотрудников Uber (всего в компании работе 15 тысяч человек) подписали петицию с
требованием оставить Каланика во главе компании.
Как сообщает The New York Times, один из инициаторов этой кампании Майкл Йорк разослал всем
сотрудникам электронное письмо, в котором призвал заставить совет
директоров изменить решение. «Никто не идеален, но я абсолютно уверен,
что Каланик может стать лидером, в котором мы нуждаемся, и что его
отставка критична для будущего успеха компании», — говорится в
документе.

Сотрудники Uber также написали серию постов в социальных сетях с
сожалениями об уходе Каланика, сообщает BBC. Так, еще одна сотрудница
компании Маргарет-Энн Седжер написала на Facebook, что «зла, опечалена,
взволнована, сбита с толку и просто убита горем» из-за этой отставки.
Официальные представители Uber отказались комментировать эту
ситуацию.

Однако есть и те, кто доволен уходом Каланика — это в том числе некоторые сотрудницы Uber, затронутые скандалом с домогательствами и обвинявшие руководство компании в сокрытии фактов приставаний. По оценке специалистов, отставка гендиректора вдохновит женщин и в других компаниях открыто выступить против преследований и дискриминации на рабочем месте, говорится в еще одной заметке WSJ.


Обо мне




рейтинг
КОММЕНТАРИИ

Комментариев пока нет.

  • Оставить комментарий
     
    Имя
     
     

    Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: